DISC: Manfaat Tes Kepribadian DISC untuk Mencari Kerja

SURATDOKTER.com - Dalam mencari kandidat karyawan suatu perusahaan pasti akan menggunakan tes untuk mengetahui kepribadian seseorang.

Ada instrumen psikologi sederhana yang sering dipakai yaitu tes DISC.

Hal ini karena dinilai tes kepribadian ini sangatlah membantu dalam menciptakan kelangsungan dan lingkungan kerja yang positif.

Baca Juga: Pekerjaan yang Cocok untuk Kepribadian Koleris, Bisa Jadi Pengusaha!

Jenis-jenis Kepribadian DISC

DiSC adalah akronim yang mewakili empat profil kepribadian utama yang dijelaskan dalam model DiSC: (D)ominance, (i)nfluence, (S)teadiness, dan (C)onscientiousness.

Berikut adalah sifat dan karakteristik pada masing-masing kepribadian dalam tes DISC:

Orang dengan kepribadian D cenderung percaya diri dan menekankan pencapaian hasil akhir.

Orang dengan kepribadian I cenderung lebih terbuka dan mengutamakan hubungan serta mempengaruhi atau membujuk orang lain.

Orang dengan kepribadian S cenderung dapat diandalkan dan menekankan pada kerja sama dan ketulusan.

Orang dengan kepribadian C cenderung menekankan pada kualitas, akurasi, keahlian, dan kompetensi.

Semuanya DISC juga mengukur prioritas dan memberikan umpan balik yang lebih berkesan dalam pekerjaannya.

Keempat komponen DISC diatas dapat saling mengombinasi, seperti S dengan I, kemudian D dengan I, D dengan C, D dengan S, C dengan S dan seterusnya.

Manfaat Tes DISC dalam Mencari Kerja

Banyak perusahaan yang menggunakan tes kepribadian DISC dalam mencari kandidat karyawannya.

Alasannya sederhana yaitu karena semua profil DISC dapat membantu membangun hubungan kerja yang lebih kuat dan efektif.