Tes Kepribadian Ini Bisa Menentukan Karier yang Sesuai buat Kamu!

Jadi tes kepribadian ini mengukur bagaimana seseorang mendapatkan energi, memproses informasi, mempersepsi lingkungan, dan melihat dunia.

Empat kategori tersebut dikelompokkan kembali menjadi 16 tipe kepribadian. Misalnya adalah INTP, ISTJ, INFP, dan lain-lain.

Tipologi empat huruf tersebut merupakan hasil akhir yang menunjukkan kecenderungan kepribadian seseorang.

Baca Juga: Introvert Juga Bisa Jadi Pemimpin: Simak Tips Berikut Ini!

DISC

Banyak perusahaan yang menggunakan tes kepribadian DISC saat merekrut pekerja. Hal itu dilakukan untuk memahami kepribadian kandidat.

Tes kepribadian ini mengukur 4 dimensi utama perilaku, yaitu Dominance (D), Influence (I), Steadiness (S), dan Conscientiousness (C) yang divisualisasikan dalam lingkaran.

Masing-masing dimensi tersebut membentuk satu kuadran. Hasil dari tes ini diperlihatkan melalui titik-titik dalam kuadran tersebut.

Misalnya adalah seseorang condong ke dalam kuadran dimensi Dominance (D) dan Influence (I) atau Steadiness (S) dan Conscientiousness (C).

Baca Juga: Kenali Tes Kepribadian DISC yang Sering Digunakan Di Dunia Kerja

OCEAN

Tes kepribadian selanjutnya adalah Model Big Five Personality atau Five Factor Model. Tes ini dianggap paling akurat daripada tes kepribadian lainnya.

Tes ini mengukur poin Openness, Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness, dan Neuroticism. Hal itu yang membuat tes ini disebut OCEAN.

Tiap poin tersebut merupakan spektrum dengan dua ujung ekstrim. Hasil tes ini adalah seberapa condong kepribadianmu di setiap poinnya.

Misalnya adalah poin Extroversion memiliki ujung spektrum introversion dan extroversion. Nantinya dapat dilihat seseorang lebih condong pada ujung yang mana.

Baca Juga: Pentingnya Mengetahui Tipe Kepribadian, Dapat Mengenal Diri Sendiri dan Orang Lain secara Lebih Baik

Berikut beberapa tes kepribadian yang dapat digunakan untuk menentukan karier yang tepat dengan diri seseorang.