Referensi Pekerjaan sesuai dengan Five Personality

SURATDOKTER.com - Dalam dunia kerja, seringkali ditemui bahwa seorang karyawan merasa pekerjaan mereka tidak sesuai dengan kepribadian mereka.

Padahal terdapat beberapa pekerjaan yang tepat apabila mengetahui jenis kepribadian sesuai dengan diri mereka masing-masing.

Salah satu diantara beberapa pilihan tes kepribadian adalah The Big Five Personality.

Dalam teorinya diperlukan bantuan ahli dalam memahami kepribadian seseorang sehingga dapat dengan tepat mendapatkan sesuai dengan kepribadian masing-masing.

Baca Juga: Sisi Negatif Tipe Kepribadian Giver yang Senang Memberi dan Menolong

Sebelumnya, apakah yang dimaksud dengan teori kepribadian The Big Five Personality? Adakah pekerjaan yang cocok dengan kepribadian tersebut? Simak penjelasan berikut ini.

Apa itu The Big Five Personality?

Teori The Big Five Personality digadangkan oleh Lewis Goldberg. Lewis berpendapat bahwa faktor kepribadian manusia dapat digolongkan menjadi lima besar faktor kepribadian utama manusia.

Teorinya lalu diperdalam oleh McCrae dan Costa yang mengkonfirmasi bahwa model yang diutarakan Lewis adalah valid, serta memberi sedikit gambaran model yang digunakan hingga saat ini yakni: Openness to Experience, Extraversion, Neuroticism, Agreeableness dan Conscientiousness. 

Referensi Pekerjaan sesuai dengan Five Personality

• Openness to experiences

Individu dengan skor tinggi di kepribadian ini cenderung senang mempelajari hal-hal baru di luar kemampuannya dan akan terus berkembang mengikuti inovasi terbaru di eranya.

Baca Juga: Cocok Jadi Pemimpin, Kenali Ciri-ciri, Keunggulan dan Kelemahan Kepribadian Koleris Lainnya!

Sifatnya yang terbuka terhadap pengalaman baru dan lebih mudah beradaptasi terhadap inovasi teknologi yang ada.

Beberapa sifat positif yang dimiliki oleh skor tinggi openness biasanya adalah tingkat kreatifitas tinggi, imajinatif, memiliki rasa ingintahu tinggi, cenderung berpikiran terbuka dan luas serta intelektual.

Referesnsi pekerjaan yang cocok untuk karakter high openness adalah desainer grafis, ilustrator, content writer, copywriter, UI/UX designer, content creator, seniman, dan lainnya.

• Conscientiousness

Seorang individu dengan skor kepribadian conscientiousness tinggi biasanya memiliki sifat yang teratur, dapat diandalkan dan bertanggung jawab terhadap tugas maupun pekerjaannya dan memiliki ambisi tinggi serta value bersih dan kejujuran sehingga orang-orang dapat mengandalkan dirinya.