Dokumentasi yang baik juga dapat membantu melacak pola perilaku dan meningkatkan kemungkinan kasus yang mungkin dibawa ke pihak berwenang.
Laporkan Kejadian pada Atasan
Setelah peristiwa dicatat, langkah selanjutnya adalah melaporkannya pada atasan atau pihak yang berwenang di perusahaan.
Komunikasi terbuka dan jujur dengan atasan dapat membantu menyelesaikan masalah dengan cepat dan efisien.
Perusahaan seharusnya memiliki kebijakan dan prosedur yang jelas terkait pelecehan seksual, dan melaporkan kejadian adalah cara pertama untuk memastikan bahwa tindakan yang diperlukan dapat diambil.
Menjaga Keselamatan Diri
Dalam kasus pelecehan seksual, menjaga keselamatan diri sangat penting. Jangan ragu untuk meminta dukungan dari teman, rekan kerja, atau keluarga Anda.
Pertimbangkan untuk mengubah jadwal atau lokasi kerja jika perlu untuk mengurangi kemungkinan terpapar pada pelaku pelecehan.
Pihak Human Resources (HR) atau manajemen perusahaan dapat membantu menemukan cara untuk melindungi korban dari situasi yang tidak aman.
Baca Juga: 5 Hal yang Perlu Kamu Ketahui Sebelum Memiliki Pasangan Friendly, Benarkah Sosok Social Butterfly?
Simpan Bukti dan Dokumentasi
Sangat penting untuk menyimpan bukti dan dokumentasi dengan aman selama proses pelaporan dan setelahnya.
Ini termasuk surel, pesan teks, atau catatan catatan lain yang dapat berfungsi sebagai bukti elektronik. Cari konfirmasi tertulis atau laporan saksi.
Jika diperlukan, bukti ini dapat digunakan untuk mendukung kasus dan melibatkan pihak hukum.
Menempuh Jalur Hukum
Jika langkah-langkah sebelumnya tidak cukup untuk menyelesaikan masalah atau jika pelecehan terus berlanjut, pertimbangkan untuk mendapatkan bantuan hukum.
Banyak lembaga dan pengacara yang menangani kasus pelecehan seksual di tempat kerja dan dapat menawarkan bantuan dan nasihat yang diperlukan.
Ada kemungkinan bahwa memiliki penasehat hukum akan meningkatkan dorongan untuk memperjuangkan hak dan keadilan.
Mengambil tindakan ini, meskipun sulit, adalah langkah penting dalam memerangi pelecehan seksual di tempat kerja.