Jenis pekerjaan yang melibatkan interaksi sosial bisa diamanahkan kepada seorang extraversion.
Pekerjaan “menjual” cocok untuk seorang extraversion, mereka mampu menarik orang lain untuk memperhatikan pembeli karena sifatnya yang cenderung ceria, mudah bergaul dan bersosialisasi.
Dalam dunia kerja, jika pemimpin mu seorang Extraversion, maka dia adalah seorang yang mampu membangun tim dengan baik karena dapat membantu mengembangkan anggotanya secara alami.
Baca Juga: Apa itu Kepribadian ESTJ? Ciri-ciri dan Pekerjaan yang Cocok untuknya
Seorang pemimpin yang memiliki sifat extraversion dapat mendorong anak buahnya untuk berpikir lebih keras dan berinovasi untuk mencapai targetnya Selain itu dia juga mudah mendelegasikan wewenang kepada anggotanya.
Tantangan Extraversion dalam Dunia Kerja
Seorang ekstra version cenderung memiliki sifat yang impulsif, berbicara tanpa berpikir panjang, lebih mengandalkan tindakan sebelum berpikir dan jarang melakukan refleksi diri.
Karena sifatnya yang senang bersosialisasi dan senang berbicara mereka kurang cocok ditempatkan pada posisi yang kurang mendapat perhatian banyak orang dan akan merasa cepat bosan jika melakukan hal yang sama berulang-ulang dalam waktu yang panjang.
Karyawan dengan sifat high extraversion kurang cocok ditempatkan pada pekerjaan yang membutuhkan minim interaksi sosial seperti bagian perhitungan data, penggunaan bahasa yang kaku juga kurang cocok untuk karyawan yang bersifat extraversion.
Sebaliknya, jika karyawan memiliki skor low extraversion, mereka akan lebih cocok ditempatkan pada posisi pekerjaan yang membutuhkan minim interaksi sosial.
Seorang low extraversion mungkin akan memilih membaca buku panduan perusahaan daripada melakukan pertemuan dengan dewan direksi.
Baca Juga: Pasangan yang Cocok untuk Tipe Kepribadian INTJ
Karyawan dengan skor extraversion rendah cenderung lebih menunjukkan hasil daripada mencari perhatian seperti high extraversion. Pengakuan hasil kerja extraversion rendah tidak membutuhkan banyak perhatian.
Oleh karenanya pengukuran skor extraversion dibutuhkan sebelum menempatkan karyawan pada suatu posisi jabatan tertentu.
Dengan mengetahui tingkat extraversion seseorang diperlukan bantuan ahli agar hasil tes lebih akurat. Sehingga penempatan karyawan di dunia kerja bisa lebih maksimal.***