SURATDOKTER.com - Selain penilaian karakter dengan tes MBTI, saat ini penggunaan penilaian melalui teori The Big Five Personality juga dinilai akurat.
Di dunia kerja, para penerima kerja biasa menggunakan teori The Big Five Personality untuk menilai calon karyawan dan menempatkan mereka pada bidang yang sesuai dengan karakter mereka masing-masing.
Pekerjaan seperti ini biasa dilakukan oleh HR pada perusahaan. Dalam dunia kerja penting untuk menempatkan seseorang sesuai dengan karakternya agar hasil lebih maksimal.
Baca Juga: Mengenal Kepribadian ENFJ Si Protagonis, Ini Kelebihan dan Kekurangannya
Salah satu tipe kepribadian dalam The Big Five Personality adalah extraversion. Seseorang dengan kepribadian extraversion sering dikenal mudah bergaul, ramah dan menyukai interaksi sosial.
Untuk mengetahui lebih banyak mengenai kepribadian Extraversion lebih baik simak ulasan berikut.
Mengenal Tipe Kepribadian Extraversion
Extraversion memiliki sifat yang mudah bergaul, senang berbicara dan berkumpul dengan banyak orang atau dalam kelompok.
Sifat extraversion yang mudah bergaul dan bersosialisasi membuatnya cocok menjadi seorang pemimpin. Selain itu mereka juga memiliki rasa kepercayaan diri yang tinggi.
Baca Juga: Mengenal Kepribadian STIFIn Intuiting, Si Kreatif
Untuk mengetahui tingkat extraversion seseorang bisa dilakukan pengukuran skor dengan berdasarkan ISO 27001. Dari sekitar 65.000 individu yang diukur, 50.3% diantaranya adalah laki-laki dan sisanya adalah perempuan.
Extraversion dapat diukur skalanya menjadi patokan apakah individu tersebut tergolong dalam high extraversion atau low extraversion.
Jika seorang tersebut tergolong high extraversion hal itu menandakan bahwa individu tersebut senang bersosialisasi dan menyukai keramaian.
Pengukuran tersebut dapat dilakukan oleh seorang ahli di bidangnya agar hasil yang didapat lebih akurat.
Keunggulan Extraversion dalam Dunia Kerja
Dengan sifatnya yang ceria dan energik pekerjaan seperti pelayanan pelanggan cocok untuk seorang yang memiliki sifat extraversion.